Ganzheitliches Recruiting gedacht von A bis Z
A bis Z
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RECRUITING MIT SCHALL
Im Zentrum unseres Recruitings steht die Überzeugung, dass jeder Schritt im Prozess unerlässlich ist, um den idealen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden. Bei Schall Recruiting gehen wir über die traditionellen Methoden hinaus und betrachten Recruiting als eine ganzheitliche Aufgabe, die strategische Planung und persönliches Engagement erfordert.
Vom Anfang bis zum erfolgreichen Abschluss der Einstellung stehen wir an Ihrer Seite.
Entdecken Sie, wie wir mit unserem einzigartigen Ansatz in den Bereichen Anforderungsprofil, aktive Suche und Bewerbermanagement Ihren Recruiting-Erfolg gestalten.
Anforderungsprofil
Wir schauen genau hin! Gemeinsam erstellen wir ein präzises Anforderungsprofil, das zu Ihrem Unternehmen passt und über klassische Qualifikationen hinausgeht. Mithilfe dieses Profils identifizieren wir die Eigenschaften und Fähigkeiten, die Ihr idealer Kandidat mitbringen muss.
Aktive Suche
Wir bespielen die passenden Kanäle, um für Sie die idealen Mitarbeiter zu finden. Von einzigartigen Stellenausschreibungen über Social Media Recruiting bis hin zur aktiven Suche auf Jobnetzwerken ziehen wir alle Register, die heute zur Verfügung stehen und passend für die ausgeschriebene Stelle sind.
Bewerbermanagement
Vom Sammeln relevanter Unterlagen bis zu aussagekräftigen Telefoninterviews übernehmen wir den kompletten Bewerberprozess und stellen Ihnen geeignete Kandidaten vor. Während des gesamten Ablaufs haben Sie Zugriff auf alle Unterlagen und werden regelmäßig über den aktuellen Stand informiert.
WER PASST ZU MIR –
WIE FINDE ICH DEN RICHTIGEN PARTNER?
Mitarbeiter finden für Klein- und Mittelständige Unternehmen
In einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt von Angeboten überschwemmt wird und die Auswahl an Personalvermittlungsagenturen schier endlos erscheint, stehen Handwerks- und Industriebetriebe vor einer echten Herausforderung: den Überblick zu behalten und die richtige Wahl zu treffen.
Insbesondere für kleine Unternehmen, die sich in der Wachstumsphase befinden oder bisher noch keine Dienste einer Agentur in Anspruch genommen haben, gestaltet sich die Suche nach passenden Mitarbeitern oft als mühsam und zeitaufwendig.
Mitarbeiter finden für Klein- und Mittelständige Unternehmen
In einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt von Angeboten überschwemmt wird und die Auswahl an Personalvermittlungsagenturen schier endlos erscheint, stehen Handwerks- und Industriebetriebe vor einer echten Herausforderung: den Überblick zu behalten und die richtige Wahl zu treffen.
Insbesondere für kleine Unternehmen, die sich in der Wachstumsphase befinden oder bisher noch keine Dienste einer Agentur in Anspruch genommen haben, gestaltet sich die Suche nach passenden Mitarbeitern oft als mühsam und zeitaufwendig.
Falsche Annahmen bei der Auswahlphase
Oftmals tendieren Entscheidungsträger dazu, den größten Anbieter zu bevorzugen, in dem Glauben, dass dieser über die besten Ressourcen und das größte Netzwerk verfügt. Jedoch erweist sich der scheinbare Marktführer oft als unflexibel und wenig anpassungsfähig, was zu einem Mangel an individueller Betreuung führen kann.
Die Entscheidung für eine Standardlösung führt lediglich zu durchschnittlichen Ergebnissen – und das entspricht definitiv nicht den Bedürfnissen eines Handwerks- oder Industriebetriebs.
Wichtige Auswahlkriterien
Bei der Auswahl eines Vermittlungspartners sind Erfahrung und Expertise von entscheidender Bedeutung. Es ist unabdingbar, dass die Agentur über fundierte Kenntnisse der Handwerks- und Industriebranche verfügt und die Bewerber mit Sorgfalt durch den Rekrutierungsprozess begleitet.
Referenzen können Ihnen dabei helfen, sich ein umfassendes Bild von der Arbeitsweise und dem Ruf des Vermittlers zu machen. Achten Sie darauf, welche Rückmeldungen Kunden und Bewerber über die Agentur geben und wie zufrieden sie mit deren Dienstleistungen sind.
Wichtige Auswahlkriterien
Bei der Auswahl eines Vermittlungspartners sind Erfahrung und Expertise von entscheidender Bedeutung. Es ist unabdingbar, dass die Agentur über fundierte Kenntnisse der Handwerks- und Industriebranche verfügt und die Bewerber mit Sorgfalt durch den Rekrutierungsprozess begleitet.
Referenzen können Ihnen dabei helfen, sich ein umfassendes Bild von der Arbeitsweise und dem Ruf des Vermittlers zu machen. Achten Sie darauf, welche Rückmeldungen Kunden und Bewerber über die Agentur geben und wie zufrieden sie mit deren Dienstleistungen sind.
Branchenspezifische Personalvermittlung
Bei der Personalvermittlung im Handwerk und in der Industrie ist die sorgfältige Auswahl des richtigen Partners von entscheidender Bedeutung. Während große Agenturen zwar eine breite Palette von Kunden bedienen können, bieten kleinere, spezialisierte Agenturen oft Lösungen, die genau auf die Anforderungen der Branche zugeschnitten sind.
Diese spezialisierten Agenturen verfügen über das erforderliche Fachwissen und langjährige Erfahrung, um Ihre Bedürfnisse optimal zu erfüllen. Zudem bieten sie eine persönliche Betreuung, die sicherstellt, dass Sie die bestmögliche Unterstützung erhalten.
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